É possível ter amigos no ambiente de trabalho?

Competição, deslealdade, manipulação e egocentrismo. Estes são apenas alguns obstáculos que vão além dos desafios comuns de uma jornada laboral. Diante de tantos comportamentos tóxicos, vem a pergunta: Podemos ter amigos no ambiente de trabalho?

Fomos educados com a ideia de que há uma separação entre vida pessoal e profissional. Entendíamos que as relações no trabalho eram menos afetivas. Usávamos a palavra “profissional” para o que estávamos fazendo naquele espaço e também para indicar o afastamento pessoal. 

Hoje pensamos mais no bem estar dos colaboradores. Entendemos o entorno positivo e amigável como um ambiente de trabalho ideal. Isso inevitavelmente nos leva a maior interação e a formação de relacionamentos. No fim, acabamos entrando em uma relação de ganha-ganha. A empresa aumenta a sua produtividade e o funcionário recebe um ambiente mais saudável e acolhedor. 

Associar seu trabalho ao acolhimento de um relacionamento pessoal certamente vai fazer com que a jornada laboral seja bem mais leve. A comunicação é mais fluida, há mais respostas criativas, há mais produtividade e colaboração. É bem mais difícil ficar estressado desta forma. 

A mistura pode parecer um tanto conflituosa para os mais céticos, mas é inevitável. Passamos, no mínimo, 8 horas do dia com os nossos colegas de trabalho. A nossa jornada de trabalho é de 44 horas semanais se não fizermos horas extras. Não dá para escapar dessa convivência e nem devemos.

Se este relacionamento for bem gerenciado, quero dizer, tendo os limites impostos pelo espaço bem delimitados, é possível realmente criar vínculos para toda a vida. Pense bem: os componentes de um bom relacionamento convergem em alguns pontos com os critérios que criamos para a formação de um relacionamento saudável. Não quero simplificar as características de um lado ou outro, mas o fato é que tanto um colaborador quanto um amigo precisam ser empáticos e leais, por exemplo. 

Sei que pode ser difícil confiar quando há algum cargo em jogo ou há algum erro grande que alguém tem que assumir. Muitas pessoas ainda possuem o sentimento forte de que o espaço de trabalho não é para amizades. Às vezes precisamos lidar com conflitos, mas isso pode acontecer de forma saudável. O ambiente de trabalho não precisa ser frio e superficial para dar certo. Ser feliz no trabalho é um dos componentes importantes para que tenhamos qualidade de vida. Pense nisso. 

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